在園中に転職・退職・出産するとき

各種手続きについて、電子での申請が可能となりました。

必要書類をご確認いただき、以下のリンクから進んでください。

保育の必要性が申込み時と変わらないことが在園の条件です。そのため、申込み時の類型に変更があった場合や、申込み時に比べ勤務日数・時間が減ったことにより「基本指数」が下がった場合には、原則、再申込み（再選考）となります。

前職の退職日から3か月以内に、入園時の基本指数と同等以上の勤務日数・時間で就労を開始した場合、在園は継続となります。

(例)9月10日に退職した場合は、12月9日までに就労が必要です。

【必要書類】*は区様式でご提出ください。
No.	書類名
（1）	*変更届 PDF版変更届（PDF：150KB） Excel版変更届記入例（PDF：198KB）
（2）	退職日が分かる書類（雇用保険喪失証明書、退職証明書など）
（3）	*就労証明書 PDF版就労証明書（PDF：229KB） Excel版就労証明書（エクセル：94KB）記入上の注意（PDF：240KB）記載要領（PDF：169KB）

※(2)(3)の書類の提出が遅れる場合は、揃っている書類から順次お送りいただいて結構です。

※先に変更届を送る場合には、変更届の余白に後日提出の旨をご記入ください。

「変更届フォーム」に(2)(3)の書類を添付して申請してください。

退職日から3か月間は「求職活動」扱いとなります。
前職の退職日から3か月以内に、入園時の基本指数と同等以上の勤務日数・時間で就労を開始した場合、通園は継続となります。就労を開始できない場合は、退園または再選考となります。

(例)9月10日に退職した場合は、12月9日までに就労が必要です。

【必要書類】*は区様式でご提出ください。
No.	書類名
（1）	*変更届 PDF版変更届（PDF：150KB） Excel版変更届記入例（PDF：198KB）
（2）	退職日が分かる書類（雇用保険喪失証明書、退職証明書など）
（3）	*求職活動状況申告書 PDF版求職活動状況申告書（PDF：157KB） Excel版求職活動状況申告書記入例（PDF：201KB）

※(2)の書類の提出が遅れる場合は、その他の書類から順次お送りいただいて結構です。

※先に変更届を送る場合には、変更届の余白に後日提出の旨をご記入ください。

※保育標準時間認定を受けている方は、保育短時間認定に切り替えいただくと、保育料が約1.7％安くなります。認定申請の電子申請はこちらからご利用いただけます。

※区立保育園の場合、求職活動中は保育時間が原則、9時から16時半になります。

「変更届フォーム」に(2)の書類を添付して申請してください。

復職日から産休開始日までに1か月以上就労していた場合は、育児休業を取得しても、出生児が3歳になる年の年度末まで保育継続となります。

産休に入る前と出産後に下表の書類をご提出ください。

復職日から産休開始日までの例

【必要書類】*は区様式でご提出ください。
No.	書類名
（1）	*変更届 PDF版変更届（PDF：150KB） Excel版変更届記入例（PDF：198KB）
（2）	母子健康手帳のコピー（表紙及び出生届出済証明書のあるページ）
（3）	※出産後に提出 *保育料徴収金減額申請書 PDF版保育料徴収金減額申請書（PDF：72KB） Word版保育料徴収金減額申請書（ワード：20KB）記入例（PDF：79KB）（在園児童が0歳から2歳児クラスの場合）