在園中に転職・退職・出産するとき

更新日 2022年11月01日

在園のための条件 

 

  保育の必要性が申込み時と変わらないことが在園の条件です。そのため、申込み時の類型に変更があった場合や、申込み時に比べ勤務日数・時間が減ったことにより「基本指数」が下がった場合には、原則、再申込み(再選考)となります。

  

1.転職

 前職の退職日から3か月以内に、入園時の基本指数と同等以上の勤務日数・時間で就労を開始した場合、在園は継続となります。

 (例)  9月10日に退職した場合は、12月9日までに就労が必要です。

 

【必要書類】 *は区様式でご提出ください。
 No.  書類名 
 (1)  *変更届 PDF  Excel  記入例
 (2)   退職日が分かる書類(雇用保険喪失証明書、退職証明書など)
 (3)  *在職・採用内定証明書   PDF Excel 記入例
  

  ※ (2)(3)の書類の提出が遅れる場合は、揃っている書類から順次お送りいただいて結構です。

  ※ 先に変更届を送る場合には、変更届の余白に後日提出の旨をご記入ください。

 

 

 

2.退職

  退職日から3か月間は「求職活動」扱いとなります。
  前職の退職日から3か月以内に、入園時の基本指数と同等以上の勤務日数・時間で就労を開始した場合、通園は継続となります。就労を開始できない場合は、退園または再選考となります。 

  (例) 9月10日に退職した場合は、12月9日までに就労が必要です。

【必要書類】*は区様式でご提出ください。
 No.  書類名 
 (1)  *変更届 PDF  Excel  記入例
 (2)    退職日が分かる書類(雇用保険喪失証明書、退職証明書など)
 (3)  *求職活動状況申告書   PDF Excel  記入例

 

  ※ (2)の書類の提出が遅れる場合は、その他の書類から順次お送りいただいて結構です。

  ※ 先に変更届を送る場合には、変更届の余白に後日提出の旨をご記入ください。

  ※ 保育標準時間認定を受けている方は、保育短時間認定に切り替えいただくと、保育料が約1.7%安くなります。

  ※ 区立保育園の場合、求職活動中は保育時間が原則、9時から16時半になります。

 

3.出産

   復職日から産休開始日までに1か月以上就労していた場合は、育児休業を取得しても、出生児が2歳になる日の月末まで保育継続となります。

   産休に入る前と出産後に下表の書類をご提出ください。 

 

 

 

【必要書類】*は区様式でご提出ください。
 No.  書類名 
 (1)  *変更届 PDF  Excel  記入例
 (2)

  母子健康手帳のコピー

(表紙及び出生届出済証明書のあるページ)

 (3)

 *保育料徴収金減額申請書   PDF Word 記入例

(在園児童が0歳から2歳児クラスの場合)

 

  ※ 保育標準時間認定を受けている方は、保育短時間認定に切替えていただくと、保育料が約1.7%安くなります。

  ※ 区立保育園の場合、育児休業中は保育時間が原則、9時から16時半になります。

  ※ 区立の月極延長保育を利用している方は、延長保育辞退届をご提出ください。  

 

4.両親が同時に育児休業を取得する

 両親が同時に育児休業を取得する場合、上記3.出産と同様の扱いとします。変更届(文京区様式)の「その他」欄に「両親同時に育休取得予定。父:〇年〇月頃まで、母:〇年〇月頃まで休業予定」等と記載のうえ幼児保育課入園相談係までご提出ください。

 

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