文京区職員障害者活躍推進計画

策定の趣旨

区では、令和2年度に「文京区職員障害者活躍推進計画（令和2年度～令和6年度）」（以下「前計画」という。）を策定し、障害者である職員の活躍推進に向けて取り組んできました。

この度、前計画の計画期間が満了することから、これまでの取組状況を踏まえ、障害者雇用率の向上と障害者である職員の更なる活躍推進に向けて、新たに「文京区職員障害者活躍推進計画（令和7年度～令和9年度）」（以下「本計画」という。）を策定しました。

本計画では、法定雇用率の引上げを見据え、障害者である職員の計画的・継続的な採用による障害者雇用率の向上に取り組むとともに、引き続き、障害者である職員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、安心して働くことができる職場環境の整備に取り組んでまいります。

計画の位置付け

障害者雇用促進法第7条の3第1項に定める「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画」とします。

なお、区全体で障害者である職員の活躍推進に向けた取組を推進するため、各任命権者が連名で計画を策定します。

計画期間

令和7年度～令和9年度（3年間）

計画期間内においても、毎年度の取組状況等を把握・検証し、必要に応じて計画の見直しを行います。

公表・周知

障害者雇用促進法第7条の3第4項及び第5項の規定により、計画を作成・変更したときは、職員向け電子掲示版への掲載等により職員に周知するとともに、区ホームページで公表します。

なお、本計画は、毎年度の障害者雇用率の算定や障害者である職員の採用終了等に伴い、更新します。

ダウンロード

文京区職員障害者活躍推進計画（令和7年度～令和9年度）（PDF：657KB）

【参考】文京区職員障害者活躍推進計画（令和2年度～令和6年度）（PDF：718KB）