文京区職員育成基本方針

更新日 2022年04月19日

事業内容

区民の皆さんに心の行き届いたサービスを提供できる職員の育成は、自治体の当然の責務です。

職員の育成については、平成26年1月に策定した「文京区職員育成基本方針」に基づき行ってきましたが、その後、平成30年度の行政系人事・給与制度の改正や、令和2年に感染拡大した新型コロナウイルス感染症の影響により、自治体職員を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しています。

社会が大きく変化する中、地方自治体の職員として対応すべき課題は更なる複雑・多様化の一途をたどっており、これらの課題解決に向けて主体的、積極的に行動できる職員を育成する必要性が、より一層高まっています。

こうしたことから、自ら考え行動できる職員の育成に向けて「文京区職員育成基本方針」の改定を行い、職員一人一人の意欲と能力の向上に、一層の取組を行っていきます。 

 

【主な内容】

1 職員育成基本方針改定の背景と目的[P2]

  1. 方針改定の背景
  2. 新型コロナウイルス感染拡大の状況下での職員育成

2 現況と課題[P3~5]

  1. 職員数推移の状況
  2. 昇任選考の受験率の状況
  3. 病気休職者の状況 

3 職員育成の目標[P6~8]

  1. 文京区が目指す職員像
  2. 職員として必要な6つの意識
  3. 職員のキャリアステージ

4 職員に求められる役割・能力[P9~23] 

  1. 職層ごとに求められる役割
  2. 文京区職員として必要な基礎的能力
  • 人事評価規程で求められる能力
  • 職員自身が必要だと認識している能力
  • 公務員として当然に有するべき倫理 

5 職員育成を推進する取組[P25~26]

文京区の研修体系

  • 職場外研修
  • 職場内研修(OJT)
  • 自己啓発の支援
  • 新たな研修実施方法の取組 

6 これからの時代の働き方[P27]

  1. ワーク・ライフ・バランス
  2. テレワークの推進 
  3. 時差勤務制度
  4. DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進 

 

参考資料 

  1. 職員研修実施計画(毎年更新)
  2. 文京区職員の人事評価規程 
  3. 職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告

 

 

文京区職員育成基本方針(PDFファイル; 2117KB)

令和4年度職員研修実施計画(毎年更新)(PDFファイル; 4104KB)  

文京区職員の人事評価規程(PDFファイル; 1150KB)

職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告(PDFファイル; 5114KB)

 

お問い合わせ先

〒112-8555 東京都文京区春日1丁目16番21号

文京シビックセンター17階南側

職員課職員育成担当

電話番号:03-5803-1147

FAX:03-5803-1335

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