文京区人材確保・育成基本方針

事業内容

 

職員の育成については、令和3年に改定した「文京区職員育成基本方針」に基づき、職員の意欲と能力の向上、「改革志向の職員」の育成に取り組んできました。

前回の改定から3年が経過し、その間区を取り巻く環境は大きく変化すると共に、様々な組織課題が顕在化し、求められる行政ニーズも多様化しています。

こうしたことから、従来の「人材育成」のほかに、「人材確保」、「職場環境の整備」、「デジタル人材の育成・確保」の視点を新たに加え、「文京区職員育成基本方針」を「文京区人材確保・育成基本方針」として改定し、職員一人一人の意欲と能力の向上に一層の取組を行ってまいります。

主な内容

1はじめに［P2～4］

• 文京区職員育成基本方針から文京区人材確保・育成基本方針へ
• 文京区人材確保・育成基本方針

2人材育成の方向性［P5～12］

• 目指す職員像
• 改革志向の職員を目指して
• 公務員として当然に有するべき倫理
• 人事評価規程で求められる能力
• 職員に必要な意識
• 目指す職場像

3人材育成を推進する取組［P13～17］

• 人材育成を推進する取組

4人材確保に関する取組［P18～20］

• 人材の確保

5職場環境の整備［P21～25］

• 職場環境の整備
• 働き方改革の推進
• 心身の健康維持
• 安全で安心な労働環境

6デジタル人材の育成［P26～32］

• 求められるデジタル人材像
• デジタル人材の育成と確保
• 推進体制
• デジタル人材のキャリアパス

参考資料

1. 職員研修実施計画（毎年更新）
2. 文京区職員の人事評価規程

文京区人材確保・育成基本方針（PDF：10,406KB）

令和7年度職員研修実施計画（毎年更新）（PDF：4,458KB）

文京区職員の人事評価規程（PDF：1,150KB）