文京区職員育成基本方針

事業内容

区民の皆さんに心の行き届いたサービスを提供できる職員の育成は、自治体の当然の責務です。

職員の育成については、平成26年1月に策定した「文京区職員育成基本方針」に基づき行ってきましたが、その後、平成30年度の行政系人事・給与制度の改正や、令和2年に感染拡大した新型コロナウイルス感染症の影響により、自治体職員を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しています。

社会が大きく変化する中、地方自治体の職員として対応すべき課題は更なる複雑・多様化の一途をたどっており、これらの課題解決に向けて主体的、積極的に行動できる職員を育成する必要性が、より一層高まっています。

こうしたことから、自ら考え行動できる職員の育成に向けて「文京区職員育成基本方針」の改定を行い、職員一人一人の意欲と能力の向上に、一層の取組を行っていきます。

主な内容

1職員育成基本方針改定の背景と目的［P2］

1. 方針改定の背景
2. 新型コロナウイルス感染拡大の状況下での職員育成

2現況と課題［P3～5］

1. 職員数推移の状況
2. 昇任選考の受験率の状況
3. 病気休職者の状況

3職員育成の目標［P6～8］

1. 文京区が目指す職員像
2. 職員として必要な6つの意識
3. 職員のキャリアステージ

4職員に求められる役割・能力［P9～23］

1. 職層ごとに求められる役割
2. 文京区職員として必要な基礎的能力

• 人事評価規程で求められる能力
• 職員自身が必要だと認識している能力
• 公務員として当然に有するべき倫理

5職員育成を推進する取組［P25～26］

文京区の研修体系

• 職場外研修
• 職場内研修（OJT)
• 自己啓発の支援
• 新たな研修実施方法の取組

6これからの時代の働き方［P27］

1. ワーク・ライフ・バランス
2. テレワークの推進
3. 時差勤務制度
4. DX（デジタル・トランスフォーメーション）の推進

参考資料

1. 職員研修実施計画（毎年更新）
2. 文京区職員の人事評価規程
3. 職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告

文京区職員育成基本方針（PDF：2,760KB）

令和6年度職員研修実施計画（毎年更新）（PDF：3,092KB）

文京区職員の人事評価規程（PDF：1,150KB）

職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告（PDF：5,114KB）