文京区職員育成基本方針

更新日 2014年05月01日

事業内容

区民の皆さんに心の行き届いたサービスを提供できる職員の育成は、自治体の当然の責務です。

文京区では、平成14年4月に「文京区人材育成計画」、平成20年1月に「文京区職員育成基本方針」を策定し、職員の育成に取り組んできましたが、今後、多様化、複雑化する区民ニーズを的確に捉え、きめ細やかで柔軟なサービスを提供していくためには、職員の一層の意識改革と能力開発が必要です。

そこで、「文京区職員育成基本方針」を改定し、職員一人ひとりが地域行政のプロとして、地域課題の解決に向けて自ら考え行動できるよう、職員の育成に一層取り組んでいきます。

【主な内容】

第1章 職員育成基本方針の改定について[P1~4]

  1. 職員育成基本方針改定の背景
  2. 職場組織に着目した取組
  3. 自ら考え行動できる職員の育成に向けて

第2章 職員育成の基本的な方向性[P5~8]

  1. 文京区が目指す職員像
  2. 職員として必要な意識
  3. 職員として必要な能力
  4. 職層ごとに求められる役割と到達すべき目標

第3章 職員育成を推進する取組[P9~26]

  1. 職場内外において職員の能力開発と意識改革を促進する研修制度
  2. 職員が仕事を通じて自己実現を図ることができる人事制度
  3. 職員が「誇り」や「やりがい」を持って職務に取り組める職場づくり
  4. 職員育成推進システム

参考資料[P27~29]

文京区職員育成基本方針(PDFファイル; 1149KB)

お問い合わせ先

〒112-8555 東京都文京区春日1丁目16番21号

文京シビックセンター17階南側

職員課職員育成担当

電話番号:03-5803-1147

FAX:03-5803-1335

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