職員行動指針「チーム文京スピリット」

事業内容

文京区は、区民の皆さんに「住んでいて良かった」、「住み続けたい」と実感していただき、また、文京区外に住んでいる方にも、文京区に「住んでみたい」と思っていただけるようなまちにしていきたいと考えています。そのためには、区民の皆さんが思い描く職員のあるべき行動や「文京区職員育成基本方針」に基づく、新しい時代に求められる職員像を全職員で共有し、浸透させていく必要がありました。そこで、平成21年2月に職員行動指針「チーム文京スピリット」を策定しました。

策定した職員行動方針「チーム文京スピリット」は、若手職員を中心としたプロジェクトチームによる活動や、平成20年度から4か年に渡り全職員に対して実施した接遇研修などによって、全職員に浸透を図ってきました。

また、平成26年1月に改定した「文京区職員育成基本方針」の中でも、職員として必要な意識と能力、職層ごとに求められる役割と到達すべき目標などに職員行動指針「チーム文京スピリット」の趣旨を反映しています。

この指針にある行動を実践することにより、「住んでいて良かった」、「住み続けたい」、そして、「住んでみたい」と誰もが心から思えるような文京区を実現します。

職員行動指針「チーム文京スピリット」（PDF：16KB）