文京区職員育成基本方針
更新日 2024年04月04日
事業内容
区民の皆さんに心の行き届いたサービスを提供できる職員の育成は、自治体の当然の責務です。
職員の育成については、平成26年1月に策定した「文京区職員育成基本方針」に基づき行ってきましたが、その後、平成30年度の行政系人事・給与制度の改正や、令和2年に感染拡大した新型コロナウイルス感染症の影響により、自治体職員を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しています。
社会が大きく変化する中、地方自治体の職員として対応すべき課題は更なる複雑・多様化の一途をたどっており、これらの課題解決に向けて主体的、積極的に行動できる職員を育成する必要性が、より一層高まっています。
こうしたことから、自ら考え行動できる職員の育成に向けて「文京区職員育成基本方針」の改定を行い、職員一人一人の意欲と能力の向上に、一層の取組を行っていきます。
【主な内容】
1 職員育成基本方針改定の背景と目的[P2]
- 方針改定の背景
- 新型コロナウイルス感染拡大の状況下での職員育成
2 現況と課題[P3~5]
- 職員数推移の状況
- 昇任選考の受験率の状況
- 病気休職者の状況
3 職員育成の目標[P6~8]
- 文京区が目指す職員像
- 職員として必要な6つの意識
- 職員のキャリアステージ
4 職員に求められる役割・能力[P9~23]
- 職層ごとに求められる役割
- 文京区職員として必要な基礎的能力
- 人事評価規程で求められる能力
- 職員自身が必要だと認識している能力
- 公務員として当然に有するべき倫理
5 職員育成を推進する取組[P25~26]
文京区の研修体系
- 職場外研修
- 職場内研修(OJT)
- 自己啓発の支援
- 新たな研修実施方法の取組
6 これからの時代の働き方[P27]
- ワーク・ライフ・バランス
- テレワークの推進
- 時差勤務制度
- DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
参考資料
- 職員研修実施計画(毎年更新)
- 文京区職員の人事評価規程
- 職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告
令和6年度職員実施計画(毎年更新)(PDFファイル; 3092KB)
職員育成基本方針改定に向けての職員アンケート結果報告(PDFファイル; 5114KB)
お問い合わせ先
〒112-8555 東京都文京区春日1丁目16番21号
文京シビックセンター17階南側
職員課職員育成担当
電話番号:03-5803-1147
FAX:03-5803-1335