文京SOGIにじいろ講座

【セミナー+情報交換】性の多様性と社内体制の整え方 ～LGBT理解増進法施行！誰もが働きやすい職場環境とは～（オンライン開催） 

2020年6月1日、すべての企業や学校、自治体等の職場にパワーハラスメント防止義務を課す「改正労働施策総合推進法」が施行され、2020年1月に告示された指針では、SOGIハラとアウティングもパワーハラスメントとなり、防止対策を講ずることが企業に義務付けされました。

また、2023年6月のLGBT理解増進法の施行により、誰もが働きやすい職場環境の整理が求められています。

このセミナーでは、先進企業の取組事例を中心に紹介するとともに、当事者の方にも参加いただき、働く上で困ることや嬉しい配慮などを聞くことができます。

後半は、後半は「情報交換会」とし、あらかじめ募集した質問について講師が答えるとともに、参加者同士で情報交換を行います。

 ■この講座はこんな方にオススメ！

・上司からSOGIハラとアウティングの防止策を講じてほしいと言われたが、何から手を付けてよいか分からない。
・LGBT理解増進法施行により企業が対応すべきことを知りたい。
・当事者が就業中にどういった場面で困ったり、働きづらいと感じたりするのか教えてほしい。

・取組内容や課題を他社と共有し、職場環境の整備を進めたい。

ちらしはこちら(PDFファイル; 920KB) 

オンライン受講のQ&A

Q オンライン受講が初めてで不安です。

A 難しい操作は必要ありません。区から事前に参加の流れやテストURLをお送りします。

Q サロン終了後に視聴することはできますか。

A 録音・録画はいたしません。参加者ご自身での録音・録画もご遠慮ください。

Q 複数人が1台で受講することは可能ですか。

A 可能です。参加する端末1台ごとに、1件のお申込みをお願いいたします。 

参考：SOGIとは

 Sexual OrientationとGender Identityの頭文字をとったもので、「性的指向」と「性自認」を意味しています。

「性的指向」とは、恋愛感情や性的な関心・興味が主にどの性別に向いているかをいいます。たとえば、性的指向が同性のみに向いている人はゲイ、レズビアン、同性にも異性にも向いている人はバイセクシュアル、異性にのみ向いている人はヘテロセクシュアルなどと呼ばれています。

「性自認」とは、「私は女である」「私は男である」等の、自分がどの性別であるか、またはないかということについての内面的・個人的な認識をいいます。この認識は、生物学的な性別と一致する人もいれば、一致しない人もいます。

人々それぞれに「性的指向」と「性自認」があり、一人ひとりが違って当たり前であることが前提とされています。